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Me acusan de robar en el trabajo
Casi siempre empieza igual: un faltante, una sospecha y un despido. La causa penal llega después, y muchas veces se apoya en menos de lo que parece.
Qué figura se discute
Depende de cómo llegó la cosa a manos de la persona, y la diferencia importa.
Si se tomó algo que estaba bajo custodia de la empresa, la figura es el hurto. Si la persona tenía los bienes o el dinero a su cargo por su función y los desvió, la discusión se traslada a la defraudación por retención indebida o a la administración fraudulenta, según el rol.
No es un detalle técnico: cada figura exige cosas distintas y se defiende distinto.
El problema de la prueba
En estas causas la prueba suele ser indirecta, y ahí está el espacio de defensa.
- Un faltante de inventario no identifica a nadie. Acredita que falta mercadería, no quién la tomó.
- El acceso compartido. Si varias personas tenían acceso al depósito, a la caja o al sistema, la imputación individual necesita algo más.
- Los controles internos. Cuando la empresa no llevaba registros confiables, el faltante puede tener muchas explicaciones.
- Las cámaras. Se piden completas, no solo el fragmento que eligió la empresa.
La causa penal y el despido corren por separado
Son dos expedientes distintos, con estándares distintos, y lo que se hace en uno impacta en el otro.
Un despido con causa por pérdida de confianza puede sostenerse con mucha menos prueba que una condena penal. Y a la inversa: un sobreseimiento en lo penal es un elemento de mucho peso en el reclamo laboral.
Por eso conviene mirar las dos cosas juntas desde el día uno, y no dejar que una avance sin contemplar a la otra.
Qué conviene hacer
En este orden, y sin dejar pasar los días.
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Antes de firmar nada
No firmes reconocimientos ni descargos apurados
Lo que se firma en la oficina de personal aparece después en el expediente penal.
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Reuní
Todo lo de tu función
Qué tareas tenías, a qué accedías, quiénes más tenían acceso.
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Pedí
Las cámaras completas
No el recorte. El contexto de antes y después suele cambiar la lectura.
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En paralelo
Consultá lo laboral
El despido tiene plazos propios que corren aunque la causa penal esté empezando.
Preguntas frecuentes
Me despidieron y además me denunciaron
Son dos vías distintas. El despido con causa se discute en el fuero laboral y tiene sus propios plazos, que corren en paralelo y no esperan a la causa penal.
La prueba es un faltante de inventario
Un faltante acredita que falta mercadería, no quién la tomó. Cuando varias personas tenían acceso, la imputación individual necesita algo más que el número.
Firmé un descargo en la empresa
Es muy frecuente y conviene revisarlo cuanto antes: lo que se firma ahí, muchas veces sin asistencia y bajo presión, después se incorpora al expediente penal.
¿Si me sobreseen puedo reclamar por el despido?
El sobreseimiento es un elemento de mucho peso en el reclamo laboral, aunque los estándares de cada fuero son distintos. Por eso conviene coordinar las dos causas.
¿Te acusan de un faltante en tu trabajo?
Contame qué función tenías, quiénes más tenían acceso y si ya firmaste algo. Esos tres datos ordenan la defensa. La primera entrevista es sin cargo.
Actualizado en agosto de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de defensa penal en las dos jurisdicciones. La primera consulta es sin cargo.