Qué integra la liquidación
Un despido sin causa genera dos grupos de conceptos que conviene no mezclar.
Las indemnizaciones: la indemnización por antigüedad, la sustitutiva del preaviso con su aguinaldo, y la integración del mes de despido cuando el despido sin preaviso no ocurre el último día del mes.
Los créditos que ya se habían devengado: los días trabajados del mes, las vacaciones proporcionales y el aguinaldo proporcional.
Ley de Contrato de Trabajo, arts. 232, 233 y 245.
Lo que más veces está mal calculado
- La base de cálculo. Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Muchas liquidaciones toman el básico y dejan afuera conceptos que sí integran.
- La antigüedad. Se computa el tiempo efectivamente trabajado, y las fracciones mayores de tres meses se cuentan como un año completo.
- Los rubros no registrados. Si una parte del sueldo se pagaba por fuera del recibo, la liquidación calculada sobre el registrado queda muy por debajo.
Firmar el recibo no siempre cierra el reclamo
Es la duda que más angustia genera: si cobro, ¿pierdo el derecho a reclamar?
Cobrar la liquidación no implica renunciar a las diferencias. Distinto es firmar un acuerdo con cláusula de renuncia a todo reclamo, que sí puede cerrar la puerta y que se firma con asesoramiento o no se firma.
Cuando haya dudas, la salida práctica es cobrar dejando constancia por escrito de que se recibe como pago a cuenta de mayor cantidad.
Qué conviene hacer
En este orden, y sin dejar pasar los días.
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Ese día
Guardá todo
Telegrama o carta de despido, recibos de los últimos doce meses, el recibo de liquidación final.
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No firmes
Acuerdos con renuncia a reclamos
Cobrar sí, renunciar no. Y si firmás, que sea con asesoramiento.
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Verificá
Si te entregaron los certificados
El certificado de trabajo y la constancia de aportes se deben entregar dentro de los cuarenta y cinco días hábiles de la extinción, y su entrega se puede exigir.
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Con tiempo
Hacé revisar el cálculo
La diferencia entre lo ofrecido y lo que corresponde suele ser importante.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por año trabajado?
La indemnización por antigüedad se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El monto concreto depende de esa base, que es justamente lo que más veces está mal tomado.
Cobré la liquidación, ¿puedo reclamar igual?
Sí. Cobrar no implica renunciar a las diferencias. Lo que cierra la puerta es un acuerdo con renuncia expresa a todo reclamo, y eso es otra cosa. Además, la Ley 27.802 agregó al artículo 245 que la percepción de la indemnización extingue cualquier reclamo vinculado al despido por fuera del régimen de la ley, y el alcance de esa regla todavía no está definido.
Parte del sueldo lo cobraba en negro
Es de las situaciones que más cambian el resultado. La liquidación calculada solo sobre lo registrado queda muy por debajo, y queda muy por debajo de la que corresponde sobre el sueldo real. Las indemnizaciones específicas por falta de registración fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024.
No me dieron el certificado de trabajo
Se debe entregar dentro de los cuarenta y cinco días hábiles de terminada la relación (art. 80 LCT, según la Ley 27.802). La indemnización que antes se reclamaba por su falta fue derogada en 2024; hoy se exige su entrega.
¿Te despidieron?
Contame desde cuándo trabajabas, cómo estabas registrado y qué te ofrecieron. Con eso te digo si el cálculo está bien y qué falta. La primera entrevista es sin cargo.
Actualizado en octubre de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de derecho laboral en las dos jurisdicciones. La primera entrevista es sin cargo.