Qué protege la ley durante la enfermedad
Cuando una persona no puede trabajar por una enfermedad o un accidente ajenos al trabajo, conserva el derecho a cobrar su remuneración durante un plazo que depende de su antigüedad y de si tiene cargas de familia. Ese período se llama licencia paga, y mientras corre, el contrato sigue vivo.
El artículo 213 de la Ley de Contrato de Trabajo se ocupa justamente del despido dictado dentro de ese plazo. Establece que el empleador debe abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.
Dicho simple: la indemnización común se cobra igual, y encima se suma lo que quedaba de la licencia. Son dos cosas distintas.
Lo que hay que guardar desde el primer día
- El certificado médico y, sobre todo, la constancia de que se entregó: fecha, quién lo recibió, o el correo con el que se mandó.
- El telegrama o la carta con la que el empleador comunicó el despido, con su fecha.
- El recibo de la liquidación final, si se cobró, para ver qué conceptos incluye.
- Los estudios y las constancias de atención de todo el período.
La liquidación final no suele incluirlo
La liquidación que entrega el empleador se arma con los rubros de un despido común: antigüedad, preaviso, integración del mes, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
Los salarios que faltaban de la licencia no aparecen ahí casi nunca. No porque se los oculte deliberadamente, sino porque el sistema que arma la liquidación no está pensado para esa situación.
Por eso conviene que alguien lea el recibo antes de firmarlo, y no después. Lo que falta se reclama igual, pero desde una posición más incómoda.
Preguntas frecuentes
Me despidieron el mismo día que presenté el certificado
La cercanía entre una cosa y la otra es un dato relevante, pero lo que define el reclamo es que la licencia estuviera vigente al momento del despido. Guardá la constancia de entrega del certificado.
Me dijeron que me despedían por otro motivo
El motivo que invoque el empleador se discute. Lo que no se discute es la fecha: si el despido cayó dentro de una licencia paga, esa consecuencia corre igual.
Estaba de licencia por un accidente de trabajo, no por enfermedad común
Ese caso va por otro camino, el del sistema de riesgos del trabajo, y conviene mirarlo aparte porque los reclamos son distintos y no se pisan. Está explicado en accidente de trabajo.
Ya cobré la liquidación final
Haber cobrado no cierra necesariamente el reclamo por lo que no se incluyó. Traé el recibo: lo que dice y lo que no dice es lo primero que hay que leer.
¿Te despidieron estando de licencia?
Traé el certificado, el telegrama de despido y el recibo si ya lo firmaste. Con esos tres documentos se ve en una entrevista si falta algo. La primera es sin cargo.
Actualizado en octubre de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de derecho laboral en las dos jurisdicciones. La primera entrevista es sin cargo.