Los caminos, que no son uno solo
Casi siempre se supone que hay una sola vía y que empieza por una denuncia policial. No es así, y confundirlos hace que mucha gente no haga nada.
Dentro de la empresa. Muchas organizaciones tienen un canal interno y la obligación de actuar. Aun cuando no lo tengan, poner la situación por escrito ante quien corresponda cambia la posición de todos.
El reclamo laboral. El empleador debe garantizar condiciones dignas de trabajo. Si no actúa frente a una situación conocida, responde. Y si la situación se vuelve insostenible, existe la posibilidad de considerarse en situación de despido, con la indemnización que corresponde.
El reclamo por el daño. Es un juicio propio, por lo que la situación provocó: tratamiento, licencias, el perjuicio a la salud.
La vía penal, si los hechos constituyen delito. Es una vía más, no el punto de partida obligatorio.
Lo que conviene hacer desde el principio
- Escribir lo que pasa, con fechas, en un archivo propio y fuera de los sistemas de la empresa. Es lo que después permite reconstruir la secuencia.
- Guardar los mensajes tal como están, sin borrar los propios ni editar nada.
- Contarlo a alguien de confianza, aunque sea fuera del trabajo: esa persona puede declarar sobre lo que se le dijo y cuándo.
- Registrar los efectos: consultas médicas, licencias, tratamiento. Es la prueba del daño y suele ser la más sólida.
- No enfrentarlo sola ni renunciar en caliente, que es lo que la otra parte suele esperar.
Nadie tiene que decidir todo en un día
Una primera consulta no obliga a denunciar, ni a renunciar, ni a contárselo a nadie de la empresa. Sirve para saber qué caminos existen, cuáles siguen abiertos y qué se puede hacer hoy para no perder ninguno.
Muchas personas no consultan porque creen que hacerlo las mete en un proceso que ya no van a poder frenar. No es así: quien decide qué pasa después es siempre quien consulta.
Y todo lo que se cuenta en una consulta está amparado por el secreto profesional, sin excepción y sin importar qué se decida hacer después.
Preguntas frecuentes
No quiero denunciar, sólo quiero que pare
Es una decisión respetable y hay caminos para eso. Lo que conviene igual es dejar constancia por escrito, aunque no se avance con nada más.
Es mi jefe y depende de él que yo siga
Esa asimetría es parte del problema y también parte de lo que se evalúa. Existen medidas para que el reclamo no signifique quedarse sin trabajo.
No tengo pruebas, fue en privado
Casi siempre es en privado. La prueba se construye con lo que hubo alrededor: a quién se le contó, cómo cambió la rutina, licencias, tratamientos.
Ya renuncié
Se puede reclamar igual. Que la relación haya terminado no borra lo que pasó ni el daño.
¿Tengo que ir a la policía?
No necesariamente, y no es lo primero. Los caminos son varios y no todos empiezan por una denuncia penal.
¿Te está pasando?
Contámelo con el tiempo que necesites. La primera entrevista es sin cargo, es reservada, y no te compromete a hacer nada.
Actualizado en agosto de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de derecho laboral en las dos jurisdicciones. La primera consulta es sin cargo.