Las tres formas de estar mal registrado
El sueldo. Una parte por recibo y otra en efectivo o por transferencia sin justificar. El recibo dice un número y la persona cobra otro.
La fecha de ingreso. Figura una posterior a la real, con lo cual se pierden meses o años de antigüedad, que es de donde sale el rubro más grande de una indemnización.
La categoría. Se registra una inferior a la tarea que efectivamente se hace, con un sueldo de convenio menor al que corresponde.
Las tres tienen el mismo efecto práctico: todo lo que se calcule sobre el registro va a dar menos de lo que corresponde. La indemnización, el aguinaldo, las vacaciones y hasta lo que se aporta para la jubilación.
Cómo se prueba
Es la pregunta que frena a la mayoría, y tiene respuesta. Casi nunca hay un solo elemento concluyente; lo que hay es un conjunto que, junto, alcanza.
- Las transferencias que llegaron por fuera del sueldo, aunque digan «préstamo» o no digan nada.
- Los mensajes donde se hablaba de plata, de horarios o de la fecha en que se empezó.
- Los compañeros, que son la prueba más fuerte y la más perecedera: hoy declaran, en un año ya no trabajan ahí.
- Las fotos y los registros: uniformes, credenciales, planillas de asistencia, correos con la firma y el cargo.
- Las redes de la empresa, si publicaron algo donde aparece la persona antes de la fecha registrada.
Las multas ya no están, y en 2026 cambió algo más
Hasta julio de 2024, este reclamo incluía recargos que podían llegar a duplicar el monto. La Ley 27.742 los derogó.
Y en marzo de 2026 llegó la Ley 27.802, que volvió a mover el tablero: cambió qué entra en la base de la indemnización, le puso un tope, y debilitó la presunción que antes jugaba casi siempre a favor del trabajador cuando había facturas de por medio.
Lo que sigue en pie, y no es poco: la registración correcta, las diferencias de sueldo hacia atrás, y el efecto de todo eso sobre la indemnización si después hay despido. Y los aportes, que impactan en la jubilación futura.
Conviene desconfiar de los números que circulan de memoria: casi todos son anteriores a alguno de los dos cambios.
Preguntas frecuentes
Me pagan la mitad por banco y la mitad en efectivo
Es la modalidad más frecuente. Lo que se cobra de verdad es lo que define la indemnización, y lo que llega por banco es apenas una parte de la prueba.
Figuro con fecha de ingreso posterior a la real
Cambia la antigüedad, y de la antigüedad depende el rubro más grande de la liquidación. Se reclama la registración correcta.
Me tienen en una categoría más baja de la que hago
Eso genera diferencias de sueldo hacia atrás, y también cambia la base del cálculo si después hay despido.
Si reclamo, ¿me pueden echar?
Un despido dictado como represalia por un reclamo es discutible y tiene su propio camino. Aun así, el momento y la forma de reclamar se piensan antes, no después.
Sigo trabajando ahí, no quiero irme
Se puede intimar la registración correcta sin renunciar ni forzar la salida. Está explicado en quiero que me registren y sigo trabajando.
¿Estás mal registrado?
Traé un recibo, decime desde cuándo trabajás de verdad y cuánto cobrás de verdad. Con esos tres datos se ve qué se puede reclamar y con qué se prueba. La primera entrevista es sin cargo.
Actualizado en agosto de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de derecho laboral en las dos jurisdicciones. La primera consulta es sin cargo.