De qué se compone la liquidación
Un despido sin causa no paga un solo concepto: paga varios, y cada uno se calcula distinto.
- La indemnización por antigüedad, que es el rubro más grande y se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual, según los años trabajados. Qué entra y qué no entra en esa base cambió con la reforma de 2026, y también cambió el tope que la limita: es el punto donde más se equivocan las cuentas caseras.
- El preaviso, si no se dio: un mes hasta cinco años de antigüedad y dos meses si es mayor. En período de prueba no hay preaviso, y eso también cambió en 2026.
- La integración del mes de despido, cuando el despido se dispone sin preaviso y en una fecha que no es el último día del mes.
- Las vacaciones no gozadas, proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- El aguinaldo proporcional, y también el que corresponde sobre el preaviso y las vacaciones.
- Los días trabajados del último mes.
Las tres cosas que hacen cambiar el número
Cuál es la base, y hasta dónde llega. No es lo que llega al banco: es la remuneración bruta del mejor mes, y hay que mirar si el mes que tomó el empleador es realmente el mejor. Desde 2026 la base excluye el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no son mensuales, y tiene un tope de tres veces el salario promedio del convenio que se aplica, con un piso del sesenta y siete por ciento. Ese tope es el que más achica las liquidaciones altas, y por eso el convenio aplicable dejó de ser un detalle.
Desde cuándo se cuenta. Si la fecha de ingreso registrada no es la real, cambia todo, porque de ahí sale la antigüedad.
Qué se pagaba en negro. Si una parte del sueldo no figuraba, el recibo no sirve como base y hay que reconstruir lo que se cobraba de verdad.
La cuenta cambió en 2026, y bastante
Primero fue la Ley 27.742, de julio de 2024, que derogó los recargos por mala registración: ese reclamo que antes podía acercarse a duplicar la indemnización hoy no existe.
Después llegó la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada el 6 de marzo de 2026, que volvió a tocar el cálculo: cambió qué entra en la base, redefinió el tope, y modificó el efecto que tiene cobrar la indemnización.
Por eso cualquier cuenta hecha con información de antes (o con una calculadora de internet) hoy da un número que no es. Y el efecto de cobrar sin consultar también cambió.
Los dos primeros datos que hace falta traer son la fecha exacta del despido y el convenio que se aplica. De esos dos depende todo lo demás.
Preguntas frecuentes
Me dijeron un número y en otro lado me dijeron otro
Suele pasar por dos motivos: se está usando el sueldo equivocado como base, o se está contando con reglas que ya cambiaron. Hubo dos reformas seguidas, en 2024 y en 2026, y mucha información quedó vieja.
¿Se cuenta el sueldo con o sin descuentos?
La base se toma sobre la remuneración bruta, no sobre lo que llega al bolsillo. Es una de las confusiones más habituales y cambia bastante el resultado.
Cobraba una parte en negro
Entonces el recibo no sirve como base. Lo que se cobraba de verdad se prueba, y sobre eso se calcula. Está explicado en me pagan una parte en negro.
Ya firmé y cobré
Traé el recibo cuanto antes. Desde 2026 el cobro de la indemnización por despido sin causa cierra los reclamos vinculados a ese despido, así que lo primero es leer qué firmaste y qué se pagó exactamente. No lo dejes para más adelante.
¿Querés saber cuánto te corresponde?
Traé los últimos tres recibos, la fecha de ingreso y la de despido. Con eso la cuenta se hace en la entrevista, que es sin cargo.
Y para sacarte la duda de encima: el trabajador no paga tasa de justicia. La Ley de Contrato de Trabajo establece el beneficio de gratuidad a su favor.
Actualizado en octubre de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de derecho laboral en las dos jurisdicciones. La primera entrevista es sin cargo.