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Me acusan por un certificado médico falso
Es una causa que aparece casi siempre por el mismo camino: un certificado presentado en un trabajo, en un juicio o en un trámite, que la otra parte cuestiona. La figura del Código tiene destinatario preciso, y no siempre es quien lo presentó.
Qué dice el Código
La figura alcanza al médico que diere por escrito un certificado falso, concerniente a la existencia o inexistencia, presente o pasada, de alguna enfermedad o lesión, cuando de ello resulte perjuicio. La pena es de prisión de un mes a un año.
La escala sube a uno a cuatro años si el falso certificado debía tener por consecuencia que una persona sana fuera detenida en un manicomio, lazareto u otro hospital.
Código Penal, art. 295.
Los dos elementos que se discuten
- Que el certificado sea falso. No alcanza con que el diagnóstico sea discutible o con que otro profesional opine distinto. Se compara lo que el certificado afirma con lo que la historia clínica y los estudios registran.
- Que de ello resulte perjuicio. Es un elemento del tipo y hay que acreditarlo: qué se obtuvo con ese certificado y qué consecuencia tuvo para quien lo recibió.
Y quien lo presenta
A quien no extendió el certificado pero lo usó puede alcanzarlo otra figura: la del uso de documento falso, que reprime a quien hace uso de un documento o certificado falso o adulterado como si fuera autor de la falsedad.
Ahí la discusión es el conocimiento: cómo llegó ese certificado a sus manos, quién se lo dio y qué sabía de su contenido. Las escalas y el resto de la familia están en falsificación de documentos y de firmas.
Código Penal, art. 296.
La historia clínica
Es el documento que decide casi todo, y no siempre está donde uno cree: puede estar en el consultorio, en la obra social, en el prestador o en el sistema informático de la institución. Lo primero es pedir que se preserve y obtener copia completa, con sus registros de acceso y sus fechas.
Junto con ella van los estudios, las recetas, los turnos y cualquier constancia de la atención de ese día. Un certificado que se corresponde con lo registrado es muy difícil de sostener como falso.
Del lado del profesional, conviene además revisar qué se firmó exactamente: la práctica de firmar certificados prearmados o de completarlos después es el origen de buena parte de estas causas.
El sumario laboral corre por su cuenta
Cuando el certificado se presentó en un trabajo, suele haber además un procedimiento disciplinario o un despido, con sus propios plazos y su propia lógica. No depende de la causa penal y muchas veces se resuelve mucho antes.
Lo importante es que las dos presentaciones no se contradigan: lo que se dice en el descargo laboral se lee después en el expediente penal.
Si el certificado se presentó en un juicio
Cuando sirvió para justificar una inasistencia, postergar una audiencia o sostener un reclamo, el planteo de la otra parte suele llegar por dos vías a la vez: el incidente en el propio expediente y la denuncia penal. Conviene responder las dos con la misma documentación y en el mismo sentido.
Qué conviene hacer
En este orden, y sin dejar pasar los días.
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Hoy
Pedir la historia clínica
Completa, con fechas y registros, y que se preserve el original.
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Primeros días
Reunir estudios y constancias
Turnos, recetas y todo lo que documente la atención de ese día.
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Antes de declarar
Definir quién extendió y quién usó
Son dos figuras distintas, con destinatarios distintos.
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En paralelo
Coordinar con el sumario laboral
Para que las dos respuestas digan lo mismo.
Preguntas frecuentes
Lo presenté en el trabajo, no lo hice yo
Son dos situaciones distintas. La figura del certificado falso alcanza al médico que lo extiende. A quien lo presenta puede alcanzarlo la del uso de documento falso, que reprime a quien usa el documento como si fuera autor de la falsedad. Ahí lo que se discute es el conocimiento.
El certificado dice una fecha distinta de la real
Un certificado con una fecha corrida es, en los hechos, un certificado que afirma algo que no ocurrió como se dice. Que eso encuadre depende de qué afirma exactamente el documento y de qué perjuicio pudo derivarse, y es la discusión concreta de estas causas.
Me hicieron un sumario en el trabajo por esto
El procedimiento laboral o disciplinario tramita por su cuenta y con sus propios plazos, y no depende de lo que resuelva el juez penal. Lo que se declara en uno se lee en el otro, así que conviene preparar las dos presentaciones juntas.
Soy médico y me denunciaron por un certificado que firmé
Lo primero es reunir la historia clínica y las constancias de la atención: qué se registró ese día, con qué estudios y con qué diagnóstico. La figura exige que el certificado sea falso y que de ello resulte perjuicio, y esos dos elementos se discuten con documentación, no con la palabra del paciente.
¿Te denunciaron por un certificado?
Contame quién lo extendió, dónde se presentó y qué documentación hay de esa atención. Con eso se ve qué figura se está aplicando y qué conviene pedir primero. La primera entrevista es sin cargo.
Actualizado en septiembre de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de defensa penal en las dos jurisdicciones. La primera entrevista es sin cargo.