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Me quedé sin trabajo y sin cobertura
La cobertura no termina el mismo día que el trabajo. Hay plazos de continuidad previstos en la ley.
La obra social
El artículo 10 de la Ley 23.660 prevé que, extinguida la relación laboral, el trabajador mantiene la calidad de beneficiario durante un período posterior, junto con su grupo familiar.
Es un derecho que opera por la propia ley, y no depende de una gestión de la empresa ni de la conformidad de la obra social. La baja practicada de manera inmediata al cese es lo que se reclama.
Vencido ese período, existe la posibilidad de continuar como adherente voluntario, abonando el aporte correspondiente.
La prepaga contratada por la empresa
El artículo 15 de la Ley 26.682 contempla la situación del trabajador cuya cobertura fue contratada por su empleador dentro de un plan corporativo.
La previsión permite que el empleado desvinculado pueda continuar con la cobertura de manera individual, manteniendo la antigüedad adquirida.
Ese mantenimiento de la antigüedad es lo más relevante, porque de la antigüedad dependen la ausencia de carencias, el tratamiento de las condiciones preexistentes y la protección del artículo 12 frente al aumento por edad.
El monotributista y el personal de casas particulares
El régimen simplificado para pequeños contribuyentes comprende un aporte al sistema de salud, que habilita la cobertura del titular y la posibilidad de incorporar al grupo familiar abonando el aporte adicional correspondiente.
El régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares también prevé el acceso a la cobertura de salud.
En ambos casos las dificultades habituales son las demoras en el alta y el rechazo de la incorporación de los familiares, que se reclaman como cualquier otra omisión.
La jubilación y el pase al instituto
Al jubilarse, la persona pasa en principio al instituto que atiende a los jubilados y pensionados. Existe la posibilidad de optar por permanecer en la obra social de origen, en las condiciones que la normativa del sistema establece.
Es una opción con plazos, y conviene ejercerla en tiempo cuando se desea conservar los prestadores y los tratamientos en curso.
La antigüedad es lo que hay que preservar
Al pasar de una cobertura corporativa a una individual, lo que más importa no es el valor de la cuota sino la conservación de la antigüedad.
De ella dependen la ausencia de períodos de carencia, el tratamiento de las condiciones preexistentes y, más adelante, la protección frente al aumento por edad del artículo 12 de la Ley 26.682.
Por eso conviene formalizar la continuidad por escrito y conservar la constancia de la fecha de alta original.
Volver a afiliarse como si fuera la primera vez hace perder todo eso.
Preguntas frecuentes
Me despidieron y me dieron de baja de la obra social ese mismo día.
El artículo 10 de la Ley 23.660 prevé el mantenimiento de la calidad de beneficiario durante un período posterior al cese, que opera por la propia ley.
La prepaga la pagaba mi empleador.
El artículo 15 de la Ley 26.682 contempla la continuidad individual del empleado desvinculado, manteniendo la antigüedad adquirida.
Me jubilo y no quiero cambiar de obra social.
Existe la opción de permanecer en la obra social de origen, con plazos propios. Conviene ejercerla en tiempo si hay tratamientos en curso.
Traiga la constancia de la baja y su antigüedad
Preservar la antigüedad es lo que más incide en lo que viene después. La primera entrevista es sin cargo.
Actualizado en agosto de 2026
Punto de Ley es un estudio jurídico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La Dra. Patricia Alejandra Sokolowski es abogada matriculada en la Capital Federal y en la Provincia de Buenos Aires, y lleva casos de amparos de salud en las dos jurisdicciones. La primera consulta es sin cargo.